9月3日消息，近日，胡锡进针对星宇股份批量劝退应届生一事发布评论文章。他表示，尽管星宇股份已经就此事件公开道歉，并且为107名被劝退的应届毕业生提供相应补偿，但整件事并没有真正画上句号，根源在于部分关键问题没有得到厘清。
星宇股份今年校招一共录用440名应届生，以研究生群体为主，新员工入职仅一个月，就有107人被劝退，这样的操作不符合常规企业用人逻辑。
企业对外解释称裁员源于市场环境变化、业务岗位调整，但短时间内突发如此大规模的人员变动，很难令公众信服。当地人社部门开展调查，也没有对外说明企业此番操作背后的深层原因。
胡锡进提到，经济补偿无法弥补应届生遭遇的实际损失。不少学生拿到offer后放弃其他工作机会，被劝退之后直接失去应届生身份，考公、考编等面向应届生的政策福利也随之流失，这种伤害具备长期性，事件本身也带来不好的社会示范。
他认为监管层面应当彻查事件全貌，明确企业责任，出现违规情形就要严肃处理。在他看来，想要彻底平息风波，企业不能只停留在道歉和给钱补偿。
他提出建议，星宇股份应当公开承诺，未来几年招聘技术研发岗位的时候，给予这107名被裁应届生优先入职的权利。
作为A股上市公司，同时推进港股二次上市，企业有条件兑现该承诺。即便未来部分应届生已经找到理想工作，主动放弃回归企业的机会，但企业主动抛出这份兜底的公开承诺，代表正视错误的态度，承担相应道德责任，才是化解矛盾、修复企业口碑。
