6月12日消息，据媒体报道，“离座9分钟，和同事说话4分钟”、“延后8分钟开启电脑”、“看手机，提前4分钟离开工位”，南京一企业将上述问题定性为“严重违纪”，开除了涉事员工，并与其对簿公堂。
对此，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
《人民日报》发文指出，工位不是“牢笼”，南京这家企业的行为，明显违背常识和人情。这些过于严苛、毫无人文关怀的管理规则，显然缺乏合理性，且处罚措施、定性标准显失公平，在仲裁和诉讼中很难获得支持。
凡此种种，管理上的异化，对劳动者权益的漠视，对劳动者个人的蔑视，最终会引起员工的抗拒和反制，让企业陷入更大的危机之中，最终得不偿失。
良好的企业管理，不是对员工进行家长式的“管教”，而应当营造轻松愉悦的工作氛围来激发员工积极性；不是将员工当作生产工具，而是给予劳动者充分的尊重与关爱；不是通过严苛的规定彰显管理者的威严，而是通过制度建设为员工提供顺畅合理的成长路径。
